Кадровая политика
Цель: совершенствовать управление персоналом, формируя команду, способную профессионально реализовывать миссию, цели и функции организации, и внедряя программы обучения, развития, мотивации, лидерства и удержания сотрудников.
- Формировать квалифицированную, творческую команду, соответствующую требованиям рабочих мест, стремящуюся учиться и развиваться и обладающую конструктивным отношением к работе
Ожидаемый результат: своевременный подбор сотрудников с необходимыми знаниями и навыками на соответствующие должности, их развитие и мотивация позволят сформировать квалифицированную и инициативную команду.
- Реализовывать политику обучения и развития, укрепляющую потенциал персонала, и становиться обучающейся организацией
Ожидаемый результат: превращая знания, навыки и опыт отдельных сотрудников в общий ресурс, организация будет развиваться как обучающаяся. Постоянное развитие персонала создаст конкурентные преимущества и расширит возможности для создания ценности.
- Обеспечивать социальные гарантии сотрудников и баланс между работой и личной жизнью, улучшать условия труда.
Ожидаемый результат: социальные гарантии повысят уверенность, удовлетворённость работой и позитивный настрой сотрудников, создадут условия для долгосрочной занятости и роста производительности труда.
- Внедрять объективную и справедливую оценку результатов работы и эффективную систему оплаты труда и поощрения
Ожидаемый результат: эффективная оценка результатов работы обеспечит руководство объективной информацией о деятельности сотрудников, позволит поддерживать и поощрять достижения, выявлять недостатки, устанавливать их причины и принимать меры по их устранению.
- Планировать карьерное развитие за счёт внутреннего кадрового резерва, внедрять управление талантами, программы удержания ключевых сотрудников и преемственности
Ожидаемый результат: увеличение числа высококвалифицированных сотрудников повысит стабильность кадрового состава и производительность труда. Программы преемственности и карьерного развития обеспечат постоянный кадровый резерв, предотвратят незаполненность должностей и повысят мотивацию сотрудников.
- Формировать корпоративную культуру и благоприятную рабочую атмосферу
Ожидаемый результат: будет сформирована энергичная, творческая команда, ценящая совместную работу и объединённая общей целью.